调岗不胜任被辞退赔偿金多少

员工被单位调岗后，若因不能胜任新工作而被辞退，单位的辞退处理方式不同，对应的补偿情况也不一样。

如果单位辞退程序符合法律规定，那么单位要给员工经济补偿，而不是赔偿金。经济补偿的计算和员工在单位工作的时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是单位辞退程序不合法，像没有提前三十天书面通知员工，也没多给一个月工资，那就属于违法解除劳动合同，这时单位得给赔偿金。赔偿金是经济补偿金额的两倍。

还有一点很重要，单位要是以员工调岗后不胜任工作为理由辞退员工，得拿出证据，证明员工真的干不了新岗位的活，而且调岗是合理的。要是单位拿不出证据，就可能被判定为违法解除劳动合同。

员工遇到这种辞退纠纷，先试着和单位好好商量，争取和平解决。要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，也可以申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1、员工被调岗后，要是因为不能胜任新工作被单位辞退，并且单位的辞退流程是符合规定的，那单位得给员工经济补偿，而不是赔偿金。经济补偿的计算方法是，按照员工在这家单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就给员工支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；工作时间不满六个月，单位要给员工支付半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是单位辞退员工的程序不合法，像没有提前三十天书面通知员工，或者没有额外给员工一个月工资，那就属于违法解除劳动合同，这时候单位得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。
3、单位要是以员工调岗后不胜任工作为由辞退员工，得拿出证据来证明员工确实干不了新岗位的工作，而且调岗是合理的。要是单位拿不出证据，就可能会被认定为违法解除劳动合同。
4、员工碰到这种劳动纠纷，可以先跟单位商量，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。

员工被调岗后因不胜任工作遭辞退，单位辞退程序不同，补偿情况也不一样。

若单位辞退程序合法，要给员工经济补偿而非赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是单位辞退程序不合法，像没提前三十日书面通知员工，或者没额外付一个月工资，就属于违法解除劳动合同，得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

要提醒的是，单位以调岗后不胜任工作辞退员工，得证明员工确实不胜任新岗位，而且调岗是合理的。要是单位无法证明，可能被认定为违法解除劳动合同。

员工遇到这种纠纷，别慌。可以先和单位商量，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

员工调岗后不胜任工作被单位辞退，单位辞退程序合法的话，要支付经济补偿，不是赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作每满一年，单位就支付一个月工资给员工。工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是单位辞退程序不合法，像没提前三十天书面通知员工，或者没额外支付一个月工资，就属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。

要注意，单位以调岗后不胜任工作辞退员工，得承担举证责任，要证明员工真的不胜任新岗位，而且调岗是合理的。要是单位不能证明，可能会被认定违法解除劳动合同。

员工碰到这种纠纷，先和单位协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。