公司未续签合同继续用工怎么办

1、公司没续签合同却继续让员工工作，劳动者能依法维护自身权益。按照《中华人民共和国民法典》和劳动方面的法规，劳动合同到期后，要是公司接着用员工，却没和员工重新签书面合同，从原来合同到期第二天开始，劳动者就可以要求公司支付双倍工资，一直到补签书面合同的前一天。要是满一年都没续签，那就相当于公司和员工签了无固定期限的劳动合同。
2、遇到这种情况，劳动者可以先跟公司好好商量，让公司赶紧续签合同，并且说清楚没续签这段时间工资怎么给。商量的时候要留好相关证据，像聊天记录、通话录音这些。
3、要是商量没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们要求公司改正。
4、要是劳动监察部门处理完还是没解决，劳动者可以去申请劳动仲裁。申请的时候要准备好仲裁申请书、能证明和公司有劳动关系的证据等材料，通过仲裁让公司支付没签合同期间的双倍工资。要是因为公司没续签合同，让劳动者权益受了损害，仲裁也会判公司给相应的赔偿。
5、要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

现在法律越来越注重保护劳动者权益，未来劳动法规可能会进一步完善，对公司不续签合同这类行为的监管会更严格，劳动者维权也会更顺畅。