公司给员工换岗位降薪怎么办

公司随意给员工换岗位还降薪，要是没经过员工同意，这其实就是变更劳动合同的事儿，是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。咱可以把劳动合同想象成公司和员工之间的一份“约定书”，里面写好了工作岗位和薪资等重要内容，要改这些内容，得双方商量好了才行。

按照法律规定，公司想变更合同里的内容，得和员工商量，并且得用书面形式记录下来。要是公司没和员工商量就直接调岗降薪，员工有不少办法维护自己的权益。

员工可以先和公司好好谈一谈，跟公司说希望恢复原来的岗位和薪资，大家心平气和地把问题解决。如果和平沟通没用，员工可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是“劳动秩序的警察”，他们有权力监督检查公司，发现公司违法就会让公司改正。

要是前面这些办法都行不通，员工还能申请劳动仲裁。申请的时候，得准备好能证明自己和公司有劳动关系、工资水平的东西，像劳动合同、工资条、工作证这些。把这些证据交给劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求公司恢复岗位和薪资，把降薪期间少发的工资补上。要是员工因为公司违法解除了劳动合同，还能让公司给经济补偿。