公司让员工主动离职不给赔偿怎么办

公司要求员工主动离职还不给赔偿，这很可能侵害了员工的合法权益。员工可以通过下面这些办法维护自己的权益。

第一步可以和公司协商。员工得清楚地告诉公司，自己不同意主动离职，并且要求公司按法律规定支付经济补偿。协商的时候，要把聊天记录、邮件这类沟通记录保存好，万一之后维权用得上。

要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，要是发现公司有违法的行为，就会让公司改正。投诉时，员工要准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明自己和公司有劳动关系，以及自己工作情况的材料。

员工也能申请劳动仲裁。按照法律规定，公司没有正当理由辞退员工，就得支付经济补偿。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付经济补偿。申请仲裁时，得拿出足够的证据，证明公司是违法解除和自己的劳动关系。

要是对仲裁结果不满意，员工还可以去法院起诉。通过法律途径，让公司支付该给的经济补偿。

这里有个常见误区要注意，有些员工觉得主动离职就不能要补偿了，所以被公司要求主动离职时就轻易答应。其实如果是公司违法操作，即便员工“被主动离职”，也有权利争取补偿。