低于最低工资解除合同怎么赔

当用人单位给劳动者发的工资比当地最低工资标准还低，劳动者要是因此和单位解除劳动合同，是可以要求经济补偿的。

按照《劳动合同法》的规定，如果用人单位没及时、足额给劳动者发工资，劳动者提出解除劳动合同，那么用人单位就得给劳动者支付经济补偿。具体补偿标准是，根据劳动者在该单位工作的时长来算，工作每满一年，单位就支付相当于一个月工资的经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。

这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的工作年限最多算十二年。

另外，用人单位给劳动者的工资低于当地最低工资标准，就得把少给的部分补上。要是超过时间还不支付，相关部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。劳动者遇到这种情况，可以先和单位商量解决办法。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

如果你遇到用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，别慌，你有维权办法。

根据《劳动合同法》，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，你因此解除劳动合同，是能拿到经济补偿的。经济补偿的计算和你在单位的工作年限有关，工作满一年，单位就要给你一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资指的是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且补偿年限最多不超过十二年。

另外，单位支付的工资低于当地最低工资标准，就得把差额补上。要是逾期不补，会被责令按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

要是遇到这种情况，你可以先和单位协商。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准，劳动者解除劳动合同可主张经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

此外，用人单位支付工资低于当地最低工资标准，要支付差额部分。逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

劳动者遇到这种情况，可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

如果用人单位给劳动者发的工资比当地最低工资标准还低，劳动者因此要解除劳动合同，是可以要求经济补偿的。

按照《劳动合同法》的规定，要是用人单位没及时、足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同后，用人单位得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算方法是：根据劳动者在本单位工作的时间，工作满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。

这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

另外，用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的，要把差额部分补上。要是逾期不补，会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

劳动者遇到这种情况，可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。