合同未到期已签，能不能扣发工资

在合同未到期且已签订的情况下，用人单位通常不能随意扣发工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得依照劳动合同的约定以及国家相关规定，及时、足额地给劳动者支付劳动报酬。

要是用人单位扣发工资，那可是违法的行为。不过在法定允许扣除工资的情况下，是能适当扣减的。就像劳动者因为自身原因给单位造成了经济损失，单位能依照劳动合同的约定，让劳动者赔偿经济损失，并且可以从劳动者的工资里扣除相应金额。但每个月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资低于当地月最低工资标准，那就得按照最低工资标准支付。

要是不存在法定扣发工资的情况，劳动者可以先和用人单位好好协商，要求单位足额支付工资。要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内支付劳动报酬。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，以此来维护自己的合法权益。

给劳动者的建议是，平时要保存好劳动合同、工资条等相关证据，以便在遇到工资被扣发的情况时，能更好地维权。