工作十几天未发薪资可不可以申请补偿

工作十几天没拿到薪资，能不能申请补偿得看具体情况。从法律层面讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照合同约定和国家规定，及时把工资足额发给劳动者。要是单位没做到及时足额发工资，劳动行政部门会让单位限期支付。要是逾期还不支付，单位就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。

遇到工作十几天没发工资的状况，咱先看看是不是到了双方说好的发薪日。要是还没到，那单位就不算拖欠工资，这时候没法申请补偿。要是过了发薪日，劳动者可以先跟单位商量，让单位把工资给补上。要是商量不下来，就可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位支付工资。要是单位在规定期限内还是不给，劳动者就能要求单位支付赔偿金了。

劳动者也能直接去申请劳动仲裁，要求单位支付工资和赔偿金。申请仲裁的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系、能证明劳动报酬的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。有了这些证据，在维护自己权益的时候更有底气，能更好地保障自己应得的利益。