公司非法辞退补偿金是多少

1、公司要是非法辞退员工，得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定给员工支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。
2、经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算的。工作满一年，公司就要给员工一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。
3、举个例子，有个员工在公司工作了3年半，月平均工资是5000元，公司非法辞退了他，那公司要给的经济补偿就是3.5个月工资，也就是3.5×5000=17,500元，赔偿金是经济补偿的两倍，也就是17,500×2=35,000元。
4、现在很多公司在处理劳动关系时不够规范，非法辞退员工的情况时有发生。随着法律意识的普及和劳动法规的不断完善，员工维护自身权益的渠道越来越多。未来，劳动纠纷的处理会更加透明和公正，企业也会更加注重合法合规经营。
5、员工要是遇到公司非法辞退的情况，可以先跟公司商量赔偿的事。要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。