公司用的劳务派遣工遇到工伤怎么办

公司里的劳务派遣工要是遭遇工伤，下面这些处理步骤可得清楚。

从责任上来说，劳务派遣单位才是正儿八经的用人单位，按照法律得履行对劳动者的义务，承担工伤保险方面的责任。要是用工单位在这事儿上有过错，那也得担起相应的赔偿。这就好比，劳务派遣单位是孩子的“亲爹妈”，得管孩子的事儿；用工单位要是在带孩子过程中出了错，也不能置身事外。

一旦劳务派遣工受了伤，用工单位得赶紧把人送到医院治疗，并且在规定时间内告知劳务派遣单位。劳务派遣单位要在规定时间里向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是劳务派遣单位没这么做，工伤职工或者他的家人、工会组织也能在规定期限内直接去申请。

社会保险行政部门会根据提交的材料和调查情况，来确定是不是工伤。认定是工伤后，还得做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少，这可是计算赔偿的关键。

赔偿方面，如果劳务派遣单位给派遣工交了工伤保险，那工伤保险基金就会支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。要是没交工伤保险，那就得劳务派遣单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。要是用工单位有过错，还得和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。

法律建议：公司要重视劳务派遣工的工伤保险缴纳，避免因未缴纳带来的高额赔偿风险。劳务派遣工自身也要了解自己的权益，遇到工伤及时维护。