进厂被开除要扣工资吗

进厂被开除会不会扣工资，得看具体情况。

要是劳动者自己有过错，比如严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失。这种情况下，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同。而且单位的规章制度里也有规定，因劳动者过错造成损失要扣工资，那么单位就可能扣除相应工资来弥补损失。不过，每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资低于当地月最低工资标准，那就得按最低工资标准支付。

但如果是单位违法解除劳动合同，就是不存在劳动者过错等法定解除情形，却把劳动者开除了。这种时候，单位不仅不能扣工资，还得按照法律规定给劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。

所以，进厂被开除不一定会扣工资，得结合开除原因和单位规章制度是否合法合理来判断。要是劳动者觉得单位扣工资不合理，可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

进厂后被开除，工资会不会被扣得看具体的情况。

要是员工自己有过错，比如说严重违反了厂里的规章制度，或者因为工作严重失职、营私舞弊，给厂里造成了重大损失，这种情况下工厂依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同。如果厂里的规章制度里有因为员工过错造成损失要扣工资的合理规定，那么工厂就有可能扣相应的工资来弥补损失。不过有个限制，每个月扣的工资不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资低于当地月最低工资标准，那就得按最低工资标准来支付。

要是工厂违法解除劳动合同，也就是员工没有过错，工厂却把员工开除了，这种情况下工厂不但不能扣工资，还得按照法律规定给员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在厂里工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。

所以说，进厂被开除不一定就会扣工资，得看看开除的原因，还有厂里的规章制度合不合法合理。要是员工觉得工厂扣工资不合理，可以先和工厂商量商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。

1、进厂被开除后会不会扣工资，得看具体情况。要是员工自己犯了错，比如严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，公司按照《中华人民共和国劳动合同法》跟员工解除劳动合同，而且公司的规章制度里也有因为员工过错造成损失要扣工资的合理规定，这种情况下公司就可能扣工资来弥补损失。不过，每个月扣的工资不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来支付。
2、要是公司违法解除劳动合同，也就是员工没犯错，不存在法定解除情形，公司却把员工开除了，这种情况下公司不但不能扣工资，还得按照法律规定给员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。
3、所以，进厂被开除不一定会扣工资，要综合开除原因和公司规章制度是否合法合理来判断。要是员工觉得公司扣工资不合理，可以先跟公司协商，要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

进厂工作后被开除，工资会不会被扣要分情况。

要是因为你自己有严重过错，比如严重违反公司规章制度，或是工作上严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失，公司按《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，而且公司规章制度里也有因员工过错造成损失扣工资的合理规定，那公司可能会扣你工资来弥补损失。不过，每月扣的钱不能超过你当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，就按最低工资标准给你发。

但要是公司违法开除你，也就是你没犯错，不存在法定解除情形，公司却把你开除了，那公司不仅不能扣你工资，还得按法律规定给你赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是根据你在公司工作的年限算，每满一年就给一个月工资。

总之，进厂被开除不一定会扣工资，得看开除原因和公司的规章制度合不合理。要是你觉得公司扣你工资不合理，先和公司协商，要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。