工作17个月单位没签劳动合同怎么办

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。像工作17个月单位没签合同，劳动者能主张11个月的双倍工资差额。这是因为主张双倍工资受仲裁时效限制，一般从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算一年。

即便没签书面劳动合同，也形成了事实劳动关系。劳动者可以收集些能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

要是和单位协商赔偿没谈成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

另外，自用工之日起满一年不和劳动者签书面劳动合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以要求单位签订无固定期限劳动合同，保障自己长期稳定的工作权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。比如说，有劳动者工作了17个月，单位一直没签合同，劳动者能要求单位支付11个月的双倍工资差额。

不过要注意，主张双倍工资是受仲裁时效约束的，一般从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，有效期是一年。

就算没签书面合同，只要有实际劳动行为，也会形成事实劳动关系。这时候劳动者可以收集一些能证明劳动关系的证据，像工资发放的凭证、工作证、考勤记录或者同事的证言等。

要是和单位协商赔偿事情没谈拢，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要带上仲裁申请书、自己的身份证明，还有能证明劳动关系的材料。

要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内到法院起诉。

另外，如果用人单位自用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就会被视作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。劳动者可以要求单位签订这种合同，这样能保障自己长期稳定的工作权益。

在工作里，劳动合同是保障劳动者权益的关键。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签订书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。比如有劳动者工作了17个月，单位一直没签合同，这种情况下劳动者就能主张11个月的双倍工资差额。不过要注意，双倍工资的主张有仲裁时效限制。一般来说，这个时效是从劳动者知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算，为期一年。

就算单位没和劳动者签书面合同，只要存在实际上的工作关系，就算是形成了事实劳动关系。劳动者可以多收集一些能证明这种关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事说的话这些都可以。

要是和单位商量赔偿的事没谈拢，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得带上仲裁申请书、能证明自己身份的材料，还有能证明劳动关系的东西。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到法院去起诉。

还有一种情况，要是从用工那天开始满一年了，单位都没和劳动者签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。劳动者可以要求单位签这种合同，这样能保障自己工作稳定、权益长久。遇到劳动权益问题要用法律武器保护自己。

1、《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是工作了17个月，单位一直没签合同，劳动者能要求单位支付11个月的双倍工资差价。这是因为主张双倍工资受仲裁时效约束，一般是从当事人晓得或者应该晓得自己权利被侵害那天开始算，时效为一年。
2、就算没签书面劳动合同，只要劳动者和单位实际上有劳动方面的合作，就构成了事实劳动关系。劳动者可以去收集能证明这种关系的证据，像工资发放的凭证、工作证、考勤的记录，还有同事给出的证言等。
3、要是和单位商量赔偿的事没谈拢，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要交仲裁申请书、能证明自己身份的材料，还有能证明劳动关系的材料。要是对仲裁的结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
4、另外，用人单位从用工那天开始，满一年都不和劳动者签书面合同的，就相当于和劳动者签订了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者可以要求单位签无固定期限合同，这样能保障自己长期稳定的工作权益。