签补偿又自愿离职怎样处理

签了补偿协议又自愿离职，不同情况有不同的处理办法。

要是补偿协议里把补偿的具体事儿、金额还有支付方式等都写得明明白白，双方也都签了字，那这协议就有法律效力。要是员工已经拿到了补偿还签了协议，之后自愿离职，一般就按照正常的离职流程走，像工作交接、档案转移这些都得做好。

要是员工签了补偿协议，单位还没给补偿，这时候员工自愿离职了，员工还是有权利按照协议要求单位支付补偿。要是单位耍赖不给，员工就得收集好协议、工作证明这些相关证据。可以先跟单位好好商量，要是商量不通，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

要是签补偿协议的时候，单位使了欺诈、胁迫这些手段，让协议不是员工心里真正想签的，员工可以在法律规定的时间内，向法院或者仲裁机构申请把协议撤销。

员工自愿离职的时候，得按照单位的规定和法律要求，提前通知单位，不然离职程序没弄好，自己可能会有法律风险。另外，和补偿协议、离职有关的各种文件资料都得好好保存，说不定以后什么时候就能用得上。