公司解雇半年内赔偿怎么算

公司解雇工作不满半年的员工，赔偿计算得区分不同情况。

当公司合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的。要是工作不满半年，公司就得给员工支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，员工每月工资5000元，公司合法解除合同，那就要支付2500元经济补偿。

可要是公司违法解除劳动合同，员工就有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。对于工作不满半年的员工，公司得支付相当于一个月工资的赔偿金。就拿月工资5000元的员工来说，公司违法解除合同，就得给5000元赔偿金。

还有一种特殊情况，要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

法律建议：员工遇到公司解雇的情况，要先弄清楚公司解除合同是否合法。如果觉得公司违法解除，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，通过协商或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。