十级劳动伤残可获得的赔偿是多少

十级劳动伤残赔偿问题，在咱们生活中可不能忽视，这关系到劳动者的切身利益。根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关规定，赔偿得结合具体情况来算。

先说说一次性伤残补助金，这是由工伤保险基金支付的。标准是7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按统筹地区职工平均工资的300%来算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，就按60%计算。

当劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同的时候，会有两笔钱。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体给多少，由省、自治区、直辖市人民政府来定。

除了上面这些，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付。在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。

给大家提个实用建议，劳动者遇到十级劳动伤残情况，要及时收集好相关证据，比如医院的诊断证明、工资条等。和单位协商赔偿时，要是有不明白的地方，也可以咨询专业的律师，这样才能更好地维护自己的合法权益。