公司开除工资不给怎样处理

公司开除员工却不给工资，员工有不少办法维护自己的权益。

第一步，不妨先和公司协商。你可以找公司相关负责人好好聊一聊，明确告诉他们，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司在解除劳动合同时，得一次性付清员工工资，要求他们把拖欠的工资给结清。

要是协商没成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，还能责令他们支付工资。去投诉的时候，得准备好能证明你和公司有劳动关系，以及工资没发的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。

除了投诉，申请劳动仲裁也是个办法。你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁的时候，得拿出足够的证据，证明你和公司有劳动关系、工资是多少，还有公司没给你发工资。仲裁委员会会看双方提供的证据和说的话，然后做出裁决。

要是你对仲裁结果不满意，在法律没有其他规定的情况下，你可以在规定时间内去法院起诉。通过法律途径，要求公司支付工资，可能还能拿到赔偿金呢。

公司开除员工却不给工资，这是侵害员工权益的行为，员工有多种途径维护自己的合法权益。

和公司心平气和地谈一谈是个好开头。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司在解除劳动合同时就得一次性把工资给员工结清。员工可以找到公司相关负责人，跟他们说明这是法律规定，要求公司支付拖欠的工资。很多时候，好好沟通能解决问题。

要是和公司协商没成，就可以找劳动监察部门帮忙。他们有权力对公司进行监督检查，一旦发现公司确实拖欠工资，会责令公司支付。去投诉的时候，得带上能证明自己和公司有劳动关系，以及工资没拿到手的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。

还能申请劳动仲裁。员工可以去劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。在仲裁过程中，得把证据准备充分，证明自己和公司有劳动关系、工资标准是多少，还有公司没给工资的事实。仲裁委员会会根据双方提供的情况做出裁决。

如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉。通过法律程序，不仅能让公司支付工资，还可能拿到相应的赔偿金。

建议员工在遇到这种事时，及时收集证据，积极维护自己的权益，不要让自己的辛苦钱打了水漂。

员工要是被公司开除后还拿不到工资，有不少办法能维护自己的利益。

1、可以先和公司谈一谈。找公司里管事的人交流交流，给他们讲讲理。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，公司和员工解除合同的时候，得一次性把工资给员工结清。所以就明确跟他们提出来，让公司把欠的工资给补上。

2、要是和公司商量没用，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的情况进行检查，要是发现公司确实有问题，会让公司把工资给员工。去投诉之前，得准备好一些能证明自己在公司工作过，而且工资没拿到的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。

3、还能申请劳动仲裁。员工可以去劳动合同实际履行的地方，或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请。在仲裁的时候，得把证据准备充足，证明自己和公司有劳动关系，每个月工资是多少，还有公司没给工资这些事儿。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据和说的情况，做出裁决。

4、要是对仲裁的结果不满意，只要法律没有其他特殊规定，在规定的时间内可以去法院起诉。通过法律途径，让公司把工资给了，要是符合条件，还能要求公司支付赔偿金。

公司开除员工却不给工资，员工维权办法来了。

被公司开除后没拿到工资，首先可以试试跟公司协商。咱得明白，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除劳动合同时就得一次性把工资给咱结清。和公司相关负责人沟通时，就把这法律规定摆出来，理直气壮要求支付拖欠工资。

要是协商不成，就去劳动监察部门投诉。这部门能监督检查用人单位，还能责令他们支付工资。投诉前得准备好能证明劳动关系和工资没给的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。

也能申请劳动仲裁。员工可以向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁时得拿出充分证据，证明有劳动关系、工资标准以及公司没发工资。仲裁委根据双方的证据和说法来裁决。

如果对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在规定时间内去法院起诉。通过法律程序让公司支付工资，还有可能拿到赔偿金。