我一个星期提交辞职报告，部门领导不批准，可是我已经联系好新单位一星期后入职了，新单位要求出具离职证明，原单位不给开，拖着不让我走，我该怎么处理？还有，如果自主离职的话，保险之类的会不会有什么影响？

一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不为办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》3
7、3
8、4
6、4
7、50条。

如果劳动者原单位购买社保的情况下，那么劳动者自动离职的，会影响下一家公司办理社保手续的。如果劳动者原单位购买社保的情况下，那么劳动者自动离职的，会影响下一家公司办理社保手续的