关于工资总额组成的规定若干具体范围是什么

《关于工资总额组成的规定》明确了工资总额组成的具体范围。

工资总额由六部分组成。一是计时工资，这是按计时工资标准和工作时间给个人的劳动报酬，像已做工作按标准支付的工资，以及实行结构工资制单位给职工的基础工资、职务工资。二是计件工资，是对已做工作按计件单价支付的报酬，比如实行超额累进计件、直接无限计件工资制，按批准的定额和单价给个人的工资。三是奖金，是给职工的超额劳动和增收节支报酬，包含生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。四是津贴和补贴，为补偿职工特殊或额外劳动消耗及其他特殊原因给的津贴，还有保证工资水平不受物价影响的物价补贴。五是加班加点工资，即按规定支付的加班和加点工资。六是特殊情况下支付的工资，如依据国家法律法规和政策，因生病、工伤、产假等按计时工资标准或一定比例支付的工资。

另外，规定也指出，有关劳动保险和职工福利方面的费用，以及劳动保护的各项支出等项目，不列入工资总额范围。对于工资总额的组成界定，劳动者可仔细对照，若遇到工资计算方面的问题，可向专业人士咨询，以保障自身权益。

《关于工资总额组成的规定》明确了工资总额组成的具体范围。工资总额包含六个部分。

首先是计时工资，这是按照计时工资标准和工作时间，支付给个人的劳动报酬。比如，对已经完成的工作，按照计时工资标准支付工资；实行结构工资制的单位，发给职工的基础工资和职务工资等，都属于计时工资。

计件工资则是依据已完成工作的计件单价来支付报酬。像实行超额累进计件、直接无限计件等工资制度的，按照劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价，支付给个人的工资就是计件工资。

奖金是给职工的超额劳动报酬以及增收节支的报酬，生产奖、节约奖、劳动竞赛奖都在其中。

津贴和补贴包括两方面，一是为补偿职工特殊或额外劳动消耗，以及因其他特殊原因支付的津贴；二是为保证职工工资水平不受物价影响而发的物价补贴。

加班加点工资就是按规定支付的加班工资和加点工资。

特殊情况下支付的工资，是根据国家法律、法规和政策规定，在职工因病、工伤、产假等情况下，按计时工资标准或一定比例支付的工资。

不过，也有一些项目不在工资总额范围内，比如有关劳动保险和职工福利方面的费用，还有劳动保护的各项支出等。大家要清楚这些区别，更好地了解自己的工资构成。

在日常生活里，工资是大家非常关心的事儿。依据《关于工资总额组成的规定》，咱们来看看工资总额到底由哪些部分组成，又有哪些项目不算在工资总额里。

工资总额包含六个部分。计时工资就是按照计时工资标准和工作时间发给个人的劳动报酬。比如，正常上班按计时标准发的工资，还有实行结构工资制的单位给职工发的基础工资和职务工资。计件工资呢，是对已完成工作按计件单价支付报酬，像实行超额累进计件、直接无限计件等工资制，按照劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价发给个人的工资。奖金是给职工的超额劳动报酬和增收节支报酬，像生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。津贴和补贴是为补偿职工特殊或额外劳动消耗，以及因特殊原因给的津贴，还有为保证工资水平不受物价影响给的物价补贴。加班加点工资就是按规定支付的加班和加点工资。特殊情况下支付的工资，是按照国家法律、法规和政策规定，因为生病、工伤、产假等原因，按计时工资标准或一定比例支付的工资。

不过，有些项目是不算在工资总额里的，比如有关劳动保险和职工福利方面的费用，还有劳动保护的各项支出等。

给大家提个实用的法律建议，如果发现工资组成有问题，或者对工资总额计算有疑问，可以先和单位沟通。要是沟通解决不了，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1、工资总额组成范围
依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含下面这六个部分：
计时工资：就是按照计时工资标准和工作时长，付给个人的劳动报酬。像已经完成的工作，按照计时工资标准支付的工资，还有实行结构工资制的单位，发给职工的基础工资和职务工资等，都属于计时工资。
计件工资：针对已完成的工作，按照计件单价支付的劳动报酬。比如实行超额累进计件、直接无限计件等工资制度的，按照劳动部门或者主管部门批准的定额和计件单价，支付给个人的工资。
奖金：发给职工的超额劳动报酬，以及增收节支的劳动报酬。常见的有生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。
津贴和补贴：为了补偿职工特殊或者额外的劳动消耗，还有因为其他特殊原因，支付给职工的津贴；另外，为了保证职工工资水平不受物价影响，而支付的物价补贴也包含在内。
加班加点工资：按照规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资：按照国家法律、法规和政策规定，因为生病、工伤、产假等原因，按照计时工资标准或者一定比例支付的工资。

2、不纳入工资总额的项目
按照规定，劳动保险和职工福利方面的费用，以及劳动保护的各项支出等，都不会算在工资总额里面。