到了51岁被公司辞退能获赔吗

员工能否获得赔偿，要根据具体情况判断。

如果是已达法定退休年龄（通常为50周岁）的女性员工，劳动合同会依法终止，公司不用支付经济补偿或赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同就终止了。所以51岁且已享受养老保险待遇的女性被公司辞退，不涉及赔偿问题。

要是男性员工，或者女性员工未享受基本养老保险待遇，并且公司辞退行为属于《劳动合同法》规定的违法解除情形，像无正当理由辞退、未遵循法定程序等，员工可以主张赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

而如果公司是基于合法理由，比如员工严重违反用人单位规章制度等，依据《劳动合同法》合法解除劳动合同，那就无需支付赔偿。

遇到公司辞退的情况，员工先确认自己是否达到退休年龄、是否享受养老保险待遇，再判断公司辞退是否合法。若认为公司违法辞退，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。

员工被公司辞退能不能获得赔偿，得看具体情况。

对于女性员工，如果已经到了法定退休年龄，一般是50周岁，按照法律规定，劳动合同就会终止，这种情况下公司不用支付经济补偿或赔偿。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同就终止了。所以要是51岁的女性已经开始领养老保险待遇，公司辞退她就不存在赔偿的问题。

要是男性员工，或者女性员工还没开始享受基本养老保险待遇，而公司辞退他们的行为属于《劳动合同法》里规定的违法解除情形，像没有正当理由就辞退，或者没按法定程序来操作等，员工就可以要求公司赔偿。赔偿的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。

不过，如果公司是基于合法理由辞退员工，比如员工严重违反了公司的规章制度，公司依据《劳动合同法》合法解除劳动合同，那就不用支付赔偿。

员工被公司辞退能否获得赔偿，得看不同的情况。

对于满法定退休年龄的女性员工，也就是正常50岁及以上的，公司辞退时不用给经济补偿或赔偿。为啥呢，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同就终止了。比方说一名51岁的女性已经开始领养老金了，公司辞退她就不存在赔偿这回事。

男性员工或者没享受基本养老保险待遇的女性员工，要是被公司辞退，情况就复杂些。如果公司辞退他们没正当理由，或者没按法定程序来，这就属于违法解除劳动合同。像公司突然说辞退就辞退，也不提前通知，这就不行。这种情况下，员工能要求赔偿。赔偿是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。

要是员工自己严重违反了公司的规章制度，比如经常无故旷工、严重损害公司利益等，公司依据《劳动合同法》把员工辞退，这是合法解除，公司就不用给赔偿。

法律建议：员工遇到被辞退情况，要先判断公司辞退是否合理合法，收集好相关证据，像劳动合同、工资条等。如果认为公司辞退违法，可以和公司协商，协商不成还能申请劳动仲裁来维护自己权益。

员工被公司辞退能不能拿到赔偿，得看具体情况。

先说女员工，如果到了法定退休年龄，一般是50岁，那劳动合同就按照法律规定终止了，公司不用给经济补偿或者赔偿。这是因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者开始享受基本养老保险待遇，劳动合同就终止。要是51岁的女员工已经开始领养老保险金，公司辞退她就不存在赔偿的事儿。

要是男员工，或者女员工还没开始领养老保险，而且公司辞退他们的做法属于《劳动合同法》里规定的违法解除情况，像没正当理由就辞退，没按规定程序来等，那员工可以要求赔偿。赔偿是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，算一年；工作不满六个月，给半个月工资。

要是公司有合法的理由，比如员工严重违反公司的规章制度，按照《劳动合同法》合法解除劳动合同，那就不用给赔偿。