劳动合同没做满一年辞职怎么算

在劳动合同未做满一年时劳动者提出辞职，不同情况有不同的法律后果。

要是劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定来，提前三十天书面通知单位，或者在试用期提前三天通知单位，这就是合法解除合同。单位得按劳动者实际工作的天数给工资，工资一般按照合同里约定的标准，再结合出勤天数来算。比如合同约定月工资5000元，一个月按22天工作日算，劳动者工作了11天，那工资就是2500元。

要是单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条说的情况，像没按合同提供劳动保护、没及时给够工资、没给劳动者交社保等，劳动者可以直接解除合同。这时单位不仅要给劳动者实际工作天数的工资，还可能要给经济补偿。补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年按一年算，不到六个月就给半个月工资。

但如果劳动者没提前通知单位就走了，还让单位有了损失，那劳动者就得赔偿。这些损失可能包括单位招用劳动者花的钱、给劳动者培训花的钱等。

法律建议：劳动者想辞职，一定要按规定提前通知单位，避免不必要的麻烦和赔偿。单位也要遵守法律规定，保障好劳动者的权益，不然可能会面临支付经济补偿等法律责任。

1、劳动者签了劳动合同但没做满一年就提出辞职，结果得看具体状况。要是劳动者根据《劳动合同法》第37条，提前30天书面通知单位，或者在试用期提前3天告知单位，这就属于合法解除合同。这种情况下，单位要按照劳动者实际工作的天数给工资，一般是按照合同里定好的工资标准，结合出勤天数来算钱。
2、要是单位存在《劳动合同法》第38条说的情况，像没按合同提供劳动保护或条件，没按时足额发工资，没给劳动者交社保等，劳动者就可以解除合同。这时候，单位不光要付实际工作天数的工资，可能还得给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过6个月不到一年，按一年算；工作不到6个月，就给半个月工资。
3、但如果劳动者没提前通知单位，擅自走人还让单位受了损失，那劳动者就得赔偿。这些损失通常有单位招用劳动者花的钱，给劳动者培训花的钱等。

工作没满一年就想辞职，该怎么做才合法，工资又怎么算呢？下面为你详细解答。

如果想合法辞职，有两种情况。一是依据《劳动合同法》第三十七条，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，这样就能合法解除劳动合同。单位要按你实际工作天数发工资，工资按合同约定标准结合出勤天数算。

要是单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，像没按合同提供劳动保护、没及时足额发工资、没给你交社保等，你可以直接解除合同。这时，单位不仅要付你实际工作的工资，还可能要给经济补偿。补偿按你在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

但如果你没提前通知单位就擅自离职，给单位造成损失，那你得承担赔偿责任。损失包括单位招用你花的费用、给你支付的培训费用等。所以，辞职一定要按规定来，避免给自己带来不必要的麻烦。

劳动合同没做满一年，劳动者提出辞职得分情况来看。

要是劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前三十日书面通知用人单位，或者试用期提前三日通知用人单位，这是合法解除劳动合同。此时，用人单位要按劳动者实际工作天数支付工资，工资按劳动合同约定标准结合出勤天数核算。

要是用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，像没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保等，劳动者可解除劳动合同。用人单位不仅要付实际工作天数工资，还可能要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

但要是劳动者没提前通知擅自离职，给用人单位造成损失，就得承担赔偿责任。损失通常有招收录用费用、培训费用等。

所以，劳动者辞职要按规定来，避免给自己带来不必要的麻烦；用人单位也得依法履行义务，保障劳动者权益。