第三次固定期限合同到期被辞退怎么赔

1、第三次固定期限合同到期被辞退，赔偿得看具体情况。要是劳动者提出续订合同或者同意续订、订立合同，而且不是劳动者主动提出要签固定期限合同的，那就该签无固定期限合同。这种时候要是单位违法把劳动者辞退了，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是单位维持或者提高原来劳动合同里约定的条件，想和劳动者续订合同，可劳动者不同意续订，导致固定期限劳动合同终止，这种情况下单位不用给经济补偿。
3、要是单位降低了劳动合同约定的条件来续订合同，劳动者不同意续订导致合同终止，单位就得给经济补偿，补偿标准就按照前面说的经济补偿计算方式来。
劳动者遇到这种情况，可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

第三次固定期限合同到期被辞退，赔偿情况各不相同。

要是劳动者提出或同意续订合同，且没主动要求签固定期限合同，单位就应签无固定期限合同。这时单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，单位不用支付经济补偿。但要是单位降低合同约定条件续订，劳动者不同意续订而终止合同，单位就得支付经济补偿，计算方法和前面说的一样。

遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

第三次固定期限合同到期后被辞退，不同情形赔偿情况不同。

要是劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者自己提出签固定期限合同外，单位应订立无固定期限合同。这时若单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，单位不用支付经济补偿。

要是单位降低合同约定条件续订，劳动者不同意续订而终止合同，单位要支付经济补偿，计算标准和前面说的经济补偿一样。

遇到这种事，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

第三次固定期限合同到期后被辞退，具体的赔偿得看不同的情况。

要是劳动者主动提出续订合同，或者同意续订、订立合同，而且不是劳动者自己要求签固定期限合同的，那单位就应该和劳动者签无固定期限劳动合同。要是这时单位违法辞退劳动者，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果是用人单位提出维持或者提高原来合同约定的条件来和劳动者续订合同，但是劳动者不同意续订，最后合同到期终止，这种情况下用人单位不用给劳动者支付经济补偿。

但要是用人单位降低了原来合同约定的条件来和劳动者续订合同，劳动者不同意续订导致合同终止，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿计算方式一样。

遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事。要是商量不成，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。