公司转让员工离职有赔偿吗

公司转让时员工离职是否能获得赔偿，得看具体情况。

要是公司转让让原来的劳动合同没法继续履行了，这时单位会和员工协商变更合同内容。要是双方谈不拢，单位解除合同，就得给员工经济补偿。补偿的算法是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。

要是员工自己因为个人原因主动离职，通常是没有赔偿的。不过在公司转让过程中，如果公司有违法行为，像没按时足额给员工发工资，或者没给员工交社保，员工被迫离职的，员工就可以要求公司给经济补偿。

另外，公司转让后，新单位接着履行原来的劳动合同，而且没有降低劳动条件，员工自己主动离职，一般也没有赔偿。

法律建议：员工遇到公司转让的情况，要留意劳动合同的变化和自身权益。如果单位有违法行为导致自己权益受损，要及时收集证据，比如工资条、考勤记录等，和公司协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。