公司想辞退你该如何应对

1、公司想辞退员工时，员工首先要做的就是弄清楚被辞退的原因。要是公司说员工严重违反了规章制度才辞退，那员工就得仔细想想自己的行为是不是真的违反了规定。要是对公司给出的理由不认同，完全可以让公司拿出证据来证明。当前法律法规不断完善，企业在处理劳动关系时，需依据更严格、规范的标准来证明辞退理由的正当性，所以员工有权要求公司提供证据。
2、员工还得看看公司辞退自己的程序合不合法。按照法律规定，公司辞退员工是有一套程序的，比如得提前通知员工，或者给员工支付代通知金。要是公司没有按照这个流程来，那辞退行为很可能就是不合法的。随着劳动法律体系的不断发展，对辞退程序的合法性要求越来越高，企业稍有不慎就可能面临法律风险。
3、如果确定公司是违法辞退，员工有两个办法来维护自己的权益。一个是让公司继续履行劳动合同，恢复和自己的劳动关系；另一个是让公司支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。未来，随着劳动者权益保护意识的增强，这种权益主张会更加普遍。
4、在整个过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些都得留好，以后万一要维护自己权益的时候就能派上用场。要是和公司商量也没个结果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。随着劳动争议处理机制的不断完善，为劳动者提供了更多的维权途径。