做了三年没有签合同自己走了可以赔偿吗

1、一般情况下，劳动者在这种情形下是能拿到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，那要每个月给劳动者双倍工资。不过呢，用人单位支付双倍工资是有时间上限的，最多给十一个月。要是像你已经工作三年了，超过了一年的仲裁时效，这部分双倍工资赔偿可能就不太好争取了。
2、要是用人单位没和你签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天开始，就要每月给你双倍工资。要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被看作和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。所以，要是符合这种情况，你可以让单位支付那段时间没签无固定期限劳动合同的双倍工资。
3、如果你因为用人单位没签劳动合同而提出离职，还能按照工作年限，让用人单位给经济补偿，标准是每工作满一年给一个月工资。你工作三年，就能拿到三个月工资的经济补偿。
要是遇到这种事，你可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证之类的，然后去劳动仲裁机构申请仲裁。

劳动者遇到用人单位未签劳动合同的情况，通常能获得赔偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资，但最多给十一个月。要是工作超三年，超过一年仲裁时效，这部分双倍工资赔偿就难主张了。

不过，若用人单位没和劳动者签无固定期限劳动合同，从该签之日起要每月付双倍工资。用人单位用工满一年不签书面合同，就视为已订立无固定期限合同。符合这种情况，劳动者能要求单位支付相应时间段未签无固定期限合同的双倍工资。

如果劳动者以单位未签合同为由离职，能按工作年限拿经济补偿，每满一年给一个月工资。工作三年，就能得三个月工资补偿。

要是遇到这种事，建议先和单位协商赔偿。协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。

劳动者在这种情况下通常能获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。不过支付二倍工资有时间限制，最多支付十一个月。由于已工作三年，超过一年仲裁时效，这部分二倍工资赔偿较难主张。

若用人单位没和劳动者签无固定期限劳动合同，要从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起满一年不和劳动者签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。所以符合上述情况，劳动者可要求单位支付相应期间未签无固定期限劳动合同的二倍工资。

要是劳动者以用人单位未签劳动合同为由离职，能根据工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向用人单位主张经济补偿。工作三年，可获三个月工资的经济补偿。

遇到这种情况，建议先和单位协商赔偿事宜。若协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。

在很多情况下，劳动者是能拿到相应赔偿的。就拿没签劳动合同来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月得给劳动者双倍工资。不过呢，这个双倍工资不是无限期给的，最多给十一个月。要是像你工作了三年，已经超过一年仲裁时效，之前那部分双倍工资赔偿可能就很难要到了。

不过还有一种情况，要是单位没和你签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，每月也得给双倍工资。要是用人单位自用工起满一年都不和劳动者签书面合同，就会被看成和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。所以，要是符合这种情况，你能要求单位支付没签无固定期限合同那段时间的双倍工资。

要是你因为单位没签劳动合同而提出离职，还能按工作年限要经济补偿。每工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。你工作三年，就能拿到三个月工资的经济补偿。

给你个建议，你可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就收集一些能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证这些，然后去劳动仲裁机构申请仲裁。