工作能力不足被辞退没补偿怎么办

要是劳动者因为所谓“工作能力不足”被辞退，还没拿到补偿，能按下面这些步骤维权。

用人单位以工作能力不足为由辞退员工，得满足一定条件才合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得证明员工不能胜任工作，而且要先给员工培训或者调整工作岗位。要是员工还是不能胜任，才可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除劳动合同，同时还要给经济补偿。补偿标准是按照员工在单位工作的年限，工作满一年就给一个月工资。

要是单位没按这个程序来，就属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

劳动者可以先跟单位协商，要求支付相应的补偿或赔偿。协商的时候，要留好聊天记录、通话录音这些证据。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们有权调查用人单位，让单位改正违法行为。

另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内申请，并且准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资水平的证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

在工作中，要是劳动者因为所谓“工作能力不足”被辞退，还没拿到补偿，别慌，下面这些维权办法能帮到你。

从法律层面看，用人单位以工作能力不足为由辞退员工可不是想辞就辞。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得有证据证明员工确实不能胜任工作。而且，得先给员工培训或者调整工作岗位，要是员工还是不能胜任，才能提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资来解除合同，同时还得给经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作一年就给一个月工资。

要是单位没按这个流程来，那就是违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

劳动者可以先和单位商量，要求拿到该有的补偿或者赔偿。商量的时候，记得把聊天记录、通话录音这些证据保存好。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，让单位改正错误。

还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道自己权利被侵害那天起一年内申请，并且准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资水平的证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

总之，劳动者遇到这种情况，要勇敢地用法律武器维护自己的权益。

1、要是劳动者因为所谓“工作能力不足”被辞退，还没拿到应有的补偿，是可以维权的，下面说说具体步骤。
在法律上，用人单位以工作能力不足辞退员工，得满足一定条件才算合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得拿出证据证明员工确实不能胜任工作。而且，要先给员工培训或者调整工作岗位，如果员工还是不能胜任，才能提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后解除劳动合同。同时，得给员工经济补偿，补偿多少是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资。
要是单位没有按这个流程来，就属于违法解除劳动合同，应该按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2、劳动者可以先和单位商量，让单位支付该给的补偿或者赔偿。商量的时候，要把聊天记录、通话录音这些证据保存好。
要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，让他们改正违法的行为。
另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权利被侵害的一年之内申请，并且准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和单位有劳动关系，还有工资水平的证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

在工作中，不少劳动者会遭遇以“工作能力不足”为由被辞退，还拿不到补偿的情况。遇到这种事，劳动者可按以下方法维权。

首先要清楚，单位以工作能力不足辞退员工，得满足一定条件才合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得证明员工不能胜任工作，先对员工培训或调岗，员工仍不能胜任工作，单位可提前三十天书面通知员工，或额外付一个月工资后解除合同，同时要支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。单位没按这个程序来，就属违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

维权时，劳动者可先和单位协商，要求支付补偿或赔偿，协商时注意留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查单位、责令改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害起一年内提出，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。