工伤鉴定9级和10级，工资该怎么计算

工伤鉴定等级和工资计算是工伤处理中的关键环节，涉及停工留薪期工资和一次性伤残补助金等重要部分。

在停工留薪期工资上，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在这段停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇，每月按时给职工发钱。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。但要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过延长时间不能超过12个月。

一次性伤残补助金也有明确规定。按照《工伤保险条例》，九级伤残能拿到9个月本人工资的补助金，十级伤残是7个月本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工受伤或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%来算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按60%计算。

另外，当劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由各个省、自治区、直辖市的政府来定。

法律建议：职工遇到工伤，要及时去做工伤鉴定，明确等级。在和单位沟通工资计算时，要了解自己应得的权益。如果和单位有纠纷，可以找劳动仲裁机构帮忙解决。

1、工伤鉴定等级跟工资计算主要和两部分有关，分别是停工留薪期工资和一次性伤残补助金。
2、先说停工留薪期工资。要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作去治疗工伤，在这个停工留薪期内，原来的工资和福利是不会变的，单位得每个月按时支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤情比较严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
3、再看一次性伤残补助金。按照《工伤保险条例》的规定，九级伤残能拿到9个月的本人工资作为一次性伤残补助金，十级伤残则是7个月的本人工资。这里说的本人工资，指的是工伤职工在因为工作受事故伤害或者患职业病之前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还要高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按照60%来计算。
4、最后，要是劳动合同到期结束了，或者是职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。随着法律制度不断完善，未来工伤赔偿标准可能会更加科学合理，保障职工的合法权益也会更到位。

工伤鉴定等级和工资计算，关系到工伤职工的切身利益。这里主要涉及停工留薪期工资和一次性伤残补助金。

先说停工留薪期工资。职工因工伤或职业病要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇按月发放。通常，停工留薪期不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。

再说一次性伤残补助金。按照《工伤保险条例》，九级伤残能拿9个月的本人工资，十级伤残是7个月。这里的本人工资，指的是工伤前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按300%算；低于60%，就按60%算。

另外，要是劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地政府规定。大家遇到工伤问题，要多了解相关规定，维护好自己的权益。

工伤鉴定等级和工资计算，主要涉及停工留薪期工资和一次性伤残补助金。

先说停工留薪期工资。职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。

再说一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。这里的本人工资，指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。

另外，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工遇到工伤，要及时了解相关规定，维护自身权益，若有疑问可咨询专业人士。