小包工头找我去工厂干活骨折了谁赔偿

赔偿责任的认定得结合具体情况来看，一般有两种可能。

要是小包工头有承包资质，并且和工厂是承包关系，你受小包工头雇佣。按照《民法典》的规定，个人之间形成劳务关系的话，提供劳务的一方因为劳务受了损害，双方要根据各自的过错承担相应责任。也就是说，小包工头作为雇主，如果他有过错，像没提供必要的安全防护措施，那他就得承担赔偿责任。要是你自己对损害的发生也有过错，比如没遵守操作规程，那你自己也要承担一定责任。

要是小包工头没有承包资质，工厂还把工程发包给了他。根据相关司法解释，工厂可能要和小包工头一起承担连带赔偿责任。这是因为工厂有选任过失，把工程交给了不具备相应资质和安全生产条件的人。

遇到这种情况，你可以先跟小包工头和工厂协商赔偿的事。要是协商不成，你就收集相关证据，比如劳务合同、工资发放记录、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，然后向法院提起民事诉讼，要求责任方赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。

在涉及赔偿责任认定时，得依据具体情况来判断，通常有两种不同情形。

要是小包工头具备承包资质，并且和工厂是承包关系，而你受雇于小包工头。按照《民法典》的说法，个人之间构成劳务关系，要是提供劳务的一方在干活过程中受了伤，那就得根据双方各自的过错来分担责任。打个比方，小包工头作为老板，如果没给你提供必要的安全防护装备，那他就有过错，得承担赔偿责任。但要是你自己干活时没遵守操作规则，对受伤也有责任，那你自己也得承担一部分。

要是小包工头没有承包资质，工厂还把工程包给了他，按照相关司法解释，工厂可能得和小包工头一起承担连带赔偿责任。这是因为工厂选人的时候没选好，把工程给了没有相应资质和安全生产条件的人。

遇到这种事，你可以先跟小包工头和工厂商量赔偿的事儿。要是商量不下来，你就收集一些证据，像劳务合同、工资发放记录、医院的诊断证明，还有事故现场的证人说的话等。然后去法院起诉，要求责任方赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金这些合理的费用。这样做能让你的合法权益得到保障。

1、在判断这种情况的赔偿责任时，得看具体情况，通常有两种可能。
如果小包工头有承包工程的资格，并且和工厂是承包关系，你又是被小包工头雇来干活的。按照《民法典》的说法，个人之间形成了劳务关系，要是提供劳务的人因为干活受了伤，那就得根据双方各自的错来分担责任。也就是说，小包工头作为老板，要是他有不对的地方，像没给提供必要的安全防护用具，那他就得赔。要是你自己在受伤这事上也有错，比如没按操作规定干活，那你自己也得担一部分责任。
2、要是小包工头没有承包工程的资格，工厂还把工程包给了他。按照相关的法律解释，工厂可能得和小包工头一起承担赔偿责任。这是因为工厂在选合作对象的时候没选好，把工程给了没有相应资格和安全保障条件的人。
你可以先跟小包工头还有工厂商量赔偿的事。要是商量不下来，就把相关的证据收集好，像劳务合同、发工资的记录、医院的诊断证明、事故现场的证人说的话等。然后去法院起诉，让该负责的人赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金这些合理的费用。

在工作中受伤，赔偿责任怎么认定是大家关心的问题，一般有两种情况。

要是小包工头有承包资质，和工厂是承包关系，你受雇于小包工头，按照民法典，个人劳务关系中，提供劳务受伤，双方按过错担责。比如小包工头没提供必要安全防护措施，他就得担责；要是你自己没遵守操作规范，也得承担部分责任。

如果小包工头没承包资质，工厂却把工程发包给他，依据相关司法解释，工厂和小包工头可能要连带赔偿。这是因为工厂选任有过失，把工程交给了没资质和安全条件的人。

遇到这种情况，你可以先和小包工头、工厂协商赔偿。要是协商不成，就得收集证据去法院起诉。证据包括劳务合同、工资发放记录、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。起诉后，你可以要求责任方承担医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。要是对赔偿责任认定和赔偿事宜还有疑问，建议咨询专业法律人士。