企业开除员工赔偿怎么算

企业开除员工的赔偿问题，得根据不同情况来算。

要是企业合法开除员工，也就是员工有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失等《劳动合同法》里提到的有过错的情况，企业就不用给员工赔偿。这就好比员工自己没做好本职工作，还违反了单位的规定，那企业把他开除，自然不用额外掏钱。

但要是企业违法开除员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，企业就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那企业给经济补偿的时候，就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。

举个例子，有个员工在企业工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，企业违法把他开除了，那企业就得给3.5×5000×2=35000元的赔偿金。

给员工的建议是，要是遇到企业开除自己的情况，先判断企业开除是否合法。如果觉得不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，以便维护自己的权益。而企业也得注意，开除员工得有合法依据，不然可能要付出更多的赔偿成本。