劳动合同签了提前俩月离职怎么算

在劳动过程中，劳动者解除劳动合同是常见的事儿，这里面的法律规定可得了解清楚。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下劳动者要解除合同，得提前三十天书面通知单位。要是劳动合同里约定得提前两个月离职，这约定只要不违反法律强制规定，那就得按合同来。

要是劳动者违反了这个提前离职的约定，没提前两个月通知就走人，那可能要担法律责任。如果因为这样的突然离职给单位造成了损失，劳动者就得赔偿。这赔偿的范围还挺多的，像单位招用你花的费用、给你支付的培训费用（要是双方有别的约定就按约定来），还有因为你离职对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

但也有特殊情况，要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，或者单位违章指挥、强行命令劳动者冒险作业，严重威胁到劳动者人身安全，这时候劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前跟单位说。

对于劳动者来说，离职最好和单位好好协商解决。要是双方意见不一致，劳动者可以找劳动争议调解委员会来帮忙调解。要是调解不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。