公司遣散孕妇赔偿标准是多少

在职场中，公司辞退孕妇可是严重的违法行为。这就好比签了合同说一起好好合作，结果一方突然毁约，而且还是欺负弱势群体。公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同，这是法律明确禁止的。一旦这么做了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给孕妇赔偿金。

经济补偿怎么算呢？简单来说，就是看孕妇在公司工作了多久。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，是孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，有位孕妇在公司干了3年5个月，她前十二个月平均工资是5000元。正常情况下，经济补偿就是3.5个月工资，也就是3.5×5000=17500元。但因为公司是违法辞退，所以得支付两倍赔偿金，就是17500×2=35000元。

如果孕妇觉得公司是违法解除劳动合同，先别着急上火，和公司心平气和地谈谈赔偿的事儿。要是谈不拢，孕妇可以找劳动监察部门投诉，让他们来管管公司的违法行为。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的人来评评理。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。