申请劳动仲裁要工资时能否要误工费

在申请劳动仲裁索要工资的时候，通常是没办法主张误工费的。

误工费一般出现在侵权损害赔偿纠纷里，是受害人因为人身受到伤害，没办法正常工作，从而遭受的收入损失。而劳动仲裁主要处理的是用人单位和劳动者之间基于劳动关系产生的争议，像支付工资、经济补偿、赔偿金这些才是常见的诉求。

在劳动仲裁里，要是劳动者因为用人单位拖欠工资等行为去主张权利，一般能要求用人单位支付拖欠的工资、加班工资，还有没签书面劳动合同的双倍工资等，也可能获得法律规定的经济补偿或赔偿金。这些都是依据劳动关系和劳动法律法规来的，和侵权责任里的误工费不是一回事。

但有一种特殊情况，如果劳动者能证明是用人单位的违法行为让自己人身受到损害，进而有了误工损失，并且这个纠纷符合侵权责任的条件，那么劳动者可以另外提起侵权之诉来要误工费。不过这就不属于劳动仲裁的受理范围了。

法律建议：劳动者在遇到工资问题申请劳动仲裁时，要明确劳动仲裁的受案范围，别把误工费和劳动纠纷诉求弄混。如果真有人身损害导致误工，要及时收集相关证据，走侵权诉讼途径来维护自己的权益。