干十五天没签劳动合同怎么办

工作十五天没签书面劳动合同，有办法维护权益。

按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。已建立劳动关系但没同时签书面合同的，要在一个月内签。所以工作十五天没签合同，单位没违反一个月内签约规定。

你可以主动和用人单位沟通，提醒他们及时签书面合同。友好协商，说明签合同对双方权益保障很重要。沟通时，留存聊天记录、通话录音等，证明你提过签合同要求。

要是用人单位拒绝签合同或故意拖延，你得收集证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。之后和用人单位有劳动纠纷，这些证据能在仲裁或诉讼时用，维护你的合法权益。若单位从用工日起超一个月还没和你签书面合同，你有权要求从第二个月起拿双倍工资。

工作了十五天还没签书面劳动合同，该怎么维护自己权益呢？

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。要是建立了劳动关系，却没同时签书面劳动合同，那得在一个月内签好。所以，工作十五天没签合同，单位还没违反一个月内签约的规定。

你可以主动和单位沟通，提醒他们及时签书面劳动合同。好好跟单位说说签合同对双方权益保障有多重要。沟通的时候，记得留存相关记录，像聊天记录、通话录音这些，这样能证明你提过签合同的事。

要是单位拒绝签合同，或者故意拖着，你就得留意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事的证言等。以后要是和单位发生劳动纠纷，这些证据在仲裁或者诉讼的时候就能派上用场，帮你维护合法权益。

如果单位从用工那天开始超过一个月都没和你签书面劳动合同，那你就有权要求单位从第二个月起支付双倍工资。

工作了十五天还没签书面劳动合同，劳动者可以这样维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用人单位招用劳动者开始干活那天起，双方就建立了劳动关系。就算没马上签合同，单位也得在一个月内和劳动者签书面合同。所以工作十五天没签，单位还没违反一个月内签约的规定。

劳动者可以主动和单位聊聊，提醒他们赶紧签合同。好好跟单位讲清楚，签合同对双方都有好处，能保障彼此的权益。在和单位交流的时候，要把相关的聊天记录、通话录音啥的保存好，这样就能证明你跟单位提过签合同的事儿。

要是单位不愿意签合同，或者故意拖着，劳动者就得留个心眼，把能证明自己在这工作的证据收集好。像工作证、考勤记录、工资发放的记录，还有同事给你证明，这些都能说明你和单位有劳动关系。以后要是和单位发生劳动方面的矛盾，这些证据在仲裁或者打官司的时候，就能派上大用场，帮你维护自己的合法权益。要是单位从你开始工作超过一个月了，还没和你签合同，你就有权利让单位从第二个月起，给你双倍工资。

1、工作了十五天但没签书面劳动合同，劳动者可以通过下面这些办法维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从用工那天开始就和劳动者建立了劳动关系。要是已经建立了劳动关系，却没同时签订书面劳动合同，那得从用工之日起一个月内签合同。所以，工作十五天没签合同的话，单位还没违反一个月内签约的法律规定。
2、劳动者可以主动跟用人单位交流，提醒他们及时签订书面劳动合同。可以好好跟单位商量，讲讲签订合同对双方权益保障有多重要。交流的时候，要留好相关记录，像聊天记录、通话录音等，这样就能证明自己提过签合同的事。
3、要是用人单位拒绝签劳动合同，或者故意拖着，劳动者就要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事的证言等。以后要是和用人单位发生劳动纠纷，这些证据在仲裁或者打官司的时候就能派上用场，维护劳动者的合法权益。要是单位从用工之日起超过一个月都没和劳动者签书面劳动合同，劳动者就有权要求单位从第二个月开始支付双倍工资。