上班时合同未到期离职是否得付违约金

上班时合同没到期就离职，通常不用付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有两种情形用人单位能和劳动者约定由劳动者承担违约金。

第一种情形是，用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可和劳动者订立协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，得按约定向用人单位支付违约金，不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。并且，用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

第二种情形是，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款，还得在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，就得按约定向用人单位支付违约金。

除了这两种法定情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，要是不存在这两种情况，劳动者合同没到期离职不用支付违约金。

上班时要是合同还没到期就离职，通常是不用付违约金的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有两种情形下，用人单位能和劳动者约定由劳动者承担违约金。

第一种情况是，用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，这时可以和劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。

第二种情况是，用人单位和劳动者可以在劳动合同里约定保守用人单位的商业秘密，以及和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或者保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定支付违约金。

除了上面这两种法定情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，要是不存在这两种情况，劳动者合同没到期就离职，是不用支付违约金的。

在工作中，不少人会遇到合同没到期就想离职的情况。其实，一般情况下，这时离职不用付违约金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者约定由劳动者承担违约金的情况只有两种。

第一种情况是，单位给劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，还和劳动者签了协议约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给单位支付违约金。不过这违约金也不是随便定的，不能超过单位提供的培训费用。而且单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。比如说，单位花1万元给员工培训，约定服务期2年，员工干了1年就走，那单位最多能让员工赔5000元。

第二种情况是，单位和劳动者在劳动合同里约定了保守单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，单位可以在合同或保密协议里约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定给单位支付违约金。

除了这两种法定情形，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，如果没有这两种情况，劳动者合同没到期离职就不用付违约金。建议劳动者在离职时，先确认是否存在上述两种情况，避免不必要的赔偿。

1、员工在合同没到期的时候离职，正常情况下不用给违约金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位和员工约定由员工承担违约金，只有下面两种情况。
2、第一种情况是，单位给员工提供专门的培训费用，对员工进行专业技术方面的培训，这种情况下单位可以和员工签协议，约定服务期。要是员工违反了服务期的约定，就得按约定给单位支付违约金。不过违约金的数额不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求员工支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分应该分摊的培训费用。
3、第二种情况是，单位和员工可以在劳动合同里约定，要保守单位的商业秘密以及和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的员工，单位可以在劳动合同或者保密协议里和员工约定竞业限制条款，并且约定在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月给员工经济补偿。要是员工违反了竞业限制约定，就得按约定给单位支付违约金。
4、除了上面说的这两种法定情形，单位不能和员工约定由员工承担违约金。所以，如果不存在这两种情况，员工在合同没到期时离职，是不用支付违约金的。