公司辞退让员工写补偿申请怎么办

公司辞退员工时让员工写补偿申请，这事儿员工可得上点心。从法律方面来讲，公司辞退员工有合法和违法之分。要是公司违法辞退员工，那员工就有权利拿到赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍呢。如果公司是合法辞退但需要给员工经济补偿，那补偿是按照员工在公司的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资的补偿。

员工可别轻易按照公司要求写补偿申请。一旦写了申请，公司可能就会把这当成是员工主动离职或者双方协商一致解除劳动关系，这样一来，员工该拿到的赔偿可能就没了。要是写申请时内容没表述好，那连违法辞退的赔偿金都可能拿不到。

员工正确的做法是先弄清楚公司辞退自己的原因和性质。要是觉得公司辞退不合法，就别写申请，赶紧收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些都能作为证据。接着可以和公司好好协商，明确告诉公司要按照法律规定支付补偿或赔偿。要是协商不成也别慌，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。