员工辞职安劳动法怎么赔偿

员工辞职时的赔偿问题得根据不同情况来看。一般来说，要是员工自己主动提出辞职，大多是没有赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，员工想辞职，提前三十天给单位交书面通知就行；要是还在试用期，提前三天通知单位也能解除劳动合同。这种主动离职的情况，单位不用给员工经济补偿。

不过，也有特殊情况。要是单位存在这些问题，员工解除劳动合同后，单位就得给经济补偿了。比如单位没按劳动合同的约定给员工提供必要的劳动保护或者劳动条件，让员工工作环境没保障；或者没及时足额给员工发工资，影响员工生活；还有单位没依法给员工交社保，让员工的权益受损；单位自己定的规章制度违反了法律、法规，损害了员工利益；甚至单位用欺诈、胁迫的手段，或者趁着员工有困难，让员工在不情愿的情况下签合同或者变更合同，导致合同无效。

经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是员工遇到单位有上述问题而辞职，可以先和单位友好沟通协商补偿的事儿。要是协商不成，还可以向劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、员工辞职的赔偿得看不同情况。要是员工自己主动提出辞职，一般是没有赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位，也能解除合同。这种主动离职，单位不用给经济补偿。
2、不过也有例外。要是单位有下面这些情况，劳动者解除劳动合同，单位就得给经济补偿了。比如没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时足额给劳动者发工资；没依法给劳动者交社保；单位的规章制度违反了法律法规，损害了劳动者权益；单位用欺诈、胁迫手段或者趁人之危，让劳动者违背真实意愿签合同或者变更合同，导致合同无效等。
3、经济补偿的计算是根据劳动者在单位工作的时间。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工辞职赔偿问题分不同情况。一般来说，员工主动辞职没有赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，员工提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；试用期员工提前三天通知单位，也能解除。这种主动离职，单位不用给经济补偿。

不过，要是单位有这些情况，员工解除劳动合同，单位就得给经济补偿了。比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额发工资，没给员工交社保，单位的规章制度违反法律法规、损害员工权益，或者单位用欺诈、胁迫手段，让员工违背真实意愿签合同导致合同无效等。

经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工辞职赔偿分不同情形。员工主动辞职，通常没赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常情况，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位也能解除。这种主动离职，单位不用支付经济补偿。

不过有例外。若用人单位有以下情况，劳动者解除劳动合同，单位要支付经济补偿：没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法为劳动者缴纳社会保险费；单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；因单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效等。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。