工厂搬迁未提前通知怎么赔偿

工厂搬迁这件事儿，如果没有提前通知员工，要是对员工权益产生了影响，那工厂很可能得给员工相应赔偿，这里面主要涉及劳动合同履行地变更的问题。

要是工厂搬迁后，原来的劳动合同没办法继续履行了，而且工厂和员工又谈不拢变更劳动合同的事儿，工厂要解除劳动合同，那就得给员工经济补偿。这个经济补偿是按照员工在工厂工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作六个月以上不到一年的，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是工厂搬迁后，劳动合同还能接着履行，员工可以去新地址上班，一般就不用赔偿了。不过，工厂没提前通知这事儿，可能违反了劳动合同里的约定或者工厂的规章制度。要是劳动合同或者规章制度里规定了要提前通知，员工就可以要求工厂承担违约责任。

遇到这种情况，员工可以先跟工厂商量赔偿的事儿。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管；也可以申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己的合法权益。在处理这些问题的时候，员工要注意保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样才能更好地保障自己的权益。