公司辞退还让办离职怎样处理

公司辞退员工却要求员工办理离职，员工可以这么处理。

第一步，判断公司辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，像员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等情况，属于无过失性辞退。这种情况下，公司要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同，同时要根据员工工作年限给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。要是公司没有正当理由辞退员工，那就是违法辞退了。遇到违法辞退，员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。

第二步，别轻易签离职申请。主动离职和被辞退是两码事，一旦签了离职申请，可能就会被当成主动离职，这样就拿不到相应的补偿了。

要是公司的辞退是合法的，员工可以和公司商量补偿的事，然后签相关协议。要是觉得公司辞退不合法，员工可以跟公司沟通，要求恢复劳动关系或者让公司支付赔偿金。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。另外，员工要注意收集和保存能证明劳动关系、工资收入、公司辞退行为等的相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知这些都留好。