未签二倍工资差额怎么计算

在劳动用工方面，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。

咱们先说说怎么算没签合同的双倍工资差额。第一步得明确计算时间段。从用工满一个月的第二天开始算，一直到补签书面劳动合同的前一天。要是满一年了都没签合同，那就是从用工满一个月的第二天开始，算到满一年的前一天。打个比方，员工工作三个月了，单位都没和他签合同，那计算双倍工资的时间段就是第二个月和第三个月。

接下来就是确定工资基数。通常是以劳动者正常出勤的月工资作为标准，像加班工资、不常规的奖金，还有福利性、风险性的那些项目都不算在内。要是工资结构比较复杂，就得把不属于正常出勤月工资的部分去掉。

给大家举个例子，有个劳动者月工资是5000元，工作三个月单位都没和他签合同，那双倍工资差额就是第二个月和第三个月的工资，一共10000元。

这里得提醒一下，劳动争议申请仲裁是有时效的，是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以劳动者要是遇到这种情况，得赶紧去主张自己的权利，别过了时效，不然可能就没办法维护自己的合法权益了。