公司不按n+1赔偿签了离职怎么办

要是公司不按N+1赔偿，可员工已经签了离职协议，咱们可以这么处理。

第一步，先看看离职协议里写了啥。要是协议里明确说了员工放弃其他赔偿诉求，这种情况下，再去主张N+1赔偿就比较难了。不过呢，如果协议存在显失公平或者重大误解这些情况，员工可以向法院或者仲裁机构申请撤销协议。显失公平就是说协议里的赔偿金额和法定的N+1赔偿差得太多，员工的权益受到了严重损害；重大误解就是员工对协议内容、赔偿标准这些有错误的认识。

第二步，如果能证明签协议的时候，公司用了欺诈、胁迫等手段，让员工违背自己的真实意愿签了协议，员工也能请求撤销协议。比如说公司威胁员工，不签协议就不发工资，逼着员工签字。

要是协议被撤销了，员工就可以申请劳动仲裁，要求公司按照《劳动合同法》的规定支付N+1赔偿。申请仲裁的时候，员工得提供一些相关证据，像劳动合同、工资流水、工作证明，还有和公司沟通赔偿事宜的聊天记录等等，用来证明自己的工作年限、工资水平，以及公司没有依法赔偿的事实。

所以啊，就算签了离职协议，只要有法定的可撤销情形，员工还是有机会维护自己的合法权益的。

公司不按N+1赔偿，而员工已经签了离职协议，也有办法处理。

先查看离职协议内容。要是协议里写明员工放弃其他赔偿诉求，想再要N+1赔偿就比较难。不过要是协议存在显失公平或者重大误解的情况，员工能向法院或者仲裁机构申请撤销协议。显失公平就是协议里的赔偿金额和法定的N+1赔偿差太多，员工吃了大亏；重大误解就是员工对协议内容、赔偿标准等理解错了。

要是能证明签协议时公司用了欺诈、胁迫等手段，让员工违背自己意愿签了协议，员工同样可以请求撤销协议。像公司威胁员工，不签协议就不发工资，这就属于胁迫手段。

要是协议被撤销了，员工就能申请劳动仲裁，要求公司按照《劳动合同法》的规定支付N+1赔偿。申请仲裁时，员工得准备好相关证据，像劳动合同、工资流水、工作证明，还有和公司沟通赔偿事宜的聊天记录等，用这些来证明自己的工作年限、工资水平，以及公司没依法赔偿的事实。

给员工的法律建议是，签离职协议前一定要仔细看内容，有疑问及时咨询专业人士。如果觉得协议有问题，要尽快收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

1、要是公司不按照N+1的标准进行赔偿，可员工已经签了离职协议，有下面这些处理办法。
先瞧瞧离职协议的内容。要是协议里明确写着员工放弃其他赔偿要求，一般就很难再去争取N+1赔偿了。不过呢，如果协议存在明显不合理、员工有重大误解等情况，员工可以向法院或者仲裁机构申请撤销这份协议。明显不合理通常是说协议里的赔偿金额和法定的N+1赔偿差得太多，让员工的权益受到很大损害；重大误解就是员工对协议内容、赔偿标准这些有错误的理解。
2、要是能证明签协议的时候，公司用了欺骗、威胁等手段，让员工违背自己的真实想法签了协议，员工也能申请撤销协议。比如说公司威胁员工，不签协议就不发工资，逼着员工签字。
3、要是协议被撤销了，员工可以去申请劳动仲裁，要求公司按照《劳动合同法》的规定支付N+1赔偿。申请仲裁的时候，员工得提供相关的证据，像劳动合同、工资流水、工作证明，还有和公司聊赔偿事情的聊天记录等，用来证明自己的工作时间、工资水平，以及公司没有依法赔偿的事实。

就算签了离职协议，只要存在法律规定可以撤销的情况，员工还是有机会维护自己的合法权益。

签了离职协议，公司却没按N+1赔偿，这种情况员工该怎么办？

先查看离职协议内容。要是协议里写明员工放弃其他赔偿诉求，再主张N+1赔偿就比较难了。不过，要是协议存在显失公平、重大误解等情况，员工能向法院或仲裁机构申请撤销协议。显失公平就是协议赔偿金额和法定N+1赔偿差太多，严重损害员工权益；重大误解指员工对协议内容、赔偿标准等理解有误。

另外，若能证明签协议时公司用了欺诈、胁迫等手段，让员工违背意愿签字，也可请求撤销协议。像公司威胁员工，不签协议就不发工资。

协议被撤销后，员工可申请劳动仲裁，要求公司按《劳动合同法》支付N+1赔偿。申请时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资流水、工作证明、和公司谈赔偿的聊天记录等，这些能证明工作年限、工资水平，以及公司没按规定赔偿的事实。

可见，即便签了离职协议，只要存在法定可撤销情形，员工仍能维权。