劳动合同续签多次后可以不是无固定期限吗

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的那些情况，在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，不然用人单位就得和劳动者签订无固定期限劳动合同。
2、简单来讲，在满足前面说的这些条件时，要是劳动者没主动提出签固定期限劳动合同，那用人单位就必须和劳动者签无固定期限劳动合同。不过要是劳动者自己愿意提出签固定期限劳动合同，那双方就可以不签无固定期限劳动合同。
3、要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天开始，就得每个月给劳动者支付双倍工资。所以，劳动合同多次续签后，通常只要符合法定条件，就应该签无固定期限劳动合同，不过要是劳动者主动要求签固定期限合同，那就另当别论了。从法律行业发展来看，这样的规定是为了更好地保障劳动者的权益，促进劳动关系的稳定。随着社会发展，对于劳动关系的规范会越来越细致，这种保障劳动者权益的规定也会不断完善和落实。

劳动合同续签时，很多人不清楚该签哪种类型。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在该法第三十九条、第四十条第一项和第二项规定的情况，在续订劳动合同时，除劳动者自己提出要签固定期限合同，单位就应和劳动者签无固定期限劳动合同。

简单来讲，满足这些条件，只要劳动者没主动提出签固定期限合同，单位就得签无固定期限合同。要是劳动者自愿提出签固定期限合同，那双方就不用签无固定期限合同。

需要注意，若单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，单位就得每月给劳动者双倍工资。所以，劳动合同多次续签后，通常符合法定条件就要签无固定期限劳动合同，不过劳动者主动要求签固定期限合同的情况例外。大家在续签劳动合同时，要了解这些规定，维护好自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工和单位连续订立二次固定期限劳动合同，同时员工没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情形，双方续订劳动合同时，只要员工没提出要订立固定期限劳动合同，那单位就应当和员工订立无固定期限劳动合同。

这意味着，在满足前面说的这些条件时，要是员工没主动提出要签固定期限合同，单位就得和员工签无固定期限合同。不过若员工自己愿意提出订立固定期限合同，那双方就不用签无固定期限合同。

如果单位违反规定，不和员工订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同的那天起，单位要每个月给员工支付两倍工资。

所以，劳动合同多次续签后，通常符合法定条件就得订立无固定期限劳动合同，除非员工主动要求订立固定期限合同。员工遇到单位不按规定签合同的情况，可以和单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》有这样的规定，如果劳动者和用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，在续订劳动合同时，只要劳动者没有主动提出要签固定期限劳动合同，用人单位就必须和劳动者签订无固定期限劳动合同。

简单来讲，满足前面说的条件时，要是劳动者没主动提出签固定期限合同，用人单位就得和劳动者签无固定期限合同。不过呢，如果劳动者自己愿意签固定期限合同，那双方就可以不签无固定期限合同。

要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。所以，劳动合同续签很多次之后，通常只要符合法定条件，就应该签无固定期限劳动合同，除非是劳动者自己主动要求签固定期限合同。大家得留意这些规定，维护好自己的权益。