公司未交保险离职如何补偿

在工作中，有些公司会出现未依法给员工缴纳社会保险的情况。其实，员工因为这个原因离职是可以拿到相应补偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没有依法给员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同，而且公司得给员工经济补偿。补偿的计算方法是按照员工在公司工作的时间来算。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果遇到这种情况，员工可以这样来维护自己的权益。先和公司商量，让公司把社保补上，并且支付经济补偿。要是和公司谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司在一定期限内补缴社保。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过得准备好能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

要特别注意的是，员工得在知道或者应该知道自己权益被侵害的那天起一年内，赶紧去主张自己的权利。要是超过了这个时间，可能就没办法得到法律的支持了。所以，员工们一定要及时维护自己的合法权益。