二倍工资差额起止时间怎么定

在劳动法律关系里，二倍工资差额是一项保障劳动者权益的重要规定，主要针对用人单位没和劳动者签订书面劳动合同的情况。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。二倍工资差额的起算时间是自用工之日起满一个月的次日。这意味着，不是一入职就开始算双倍工资，而是给了用人单位一个月的时间来签订合同。

截止时间有两种情况。如果用人单位超过一个月不满一年没签合同，截止到补订书面劳动合同的前一日。要是用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者签合同，截止时间就是自用工之日起满一年的前一日，并且从满一年的当日起，就视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

举个例子，假如劳动者1月1日入职，单位一直没签合同，二倍工资差额就从2月1日开始算。要是5月1日双方补签合同，截止时间就是4月30日；要是一直没签合同，到次年1月1日，就视为已订立无固定期限劳动合同，二倍工资差额截止到上一年12月31日。

对于劳动者来说，如果遇到用人单位不签合同的情况，要及时收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证等，以便在需要时维护自己的合法权益。而用人单位也应该及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。