公司辞退不给书面解除通知怎么办

公司辞退员工却不给书面解除通知，员工可以这样维护自己的权益。

先固定公司辞退自己的证据。可以用录音、保留聊天记录这些办法。比如跟公司负责人交流的时候，悄悄打开录音，把对方说要辞退你的话录下来。工作群里或者和领导的聊天记录里，要是有提到辞退的内容，也要留好，这些都能当证据。

然后要继续正常去上班。没拿到书面解除通知，你和公司的劳动关系就还没合法解除，所以得照常到岗。要是公司找借口不让你进公司，你可以报警，警察出警记录也能在维权时派上用场。

还能向劳动监察部门投诉。带上能证明你和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，到当地的劳动监察部门反映情况，他们会去调查公司。

要是前面这些办法都不管用，员工就可以申请劳动仲裁。可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照你在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。

当公司辞退员工却不给书面解除通知时，员工有不少办法维护自身权益。

员工得先收集公司辞退自己的证据。可以在和公司负责人交流时悄悄录音，把对方说要辞退的话录下来；工作群里或者和领导的聊天记录要是有辞退相关内容，也都留着，这些以后都能当证据用。

接着，在没拿到书面解除通知前，员工和公司的劳动关系还没合法解除，所以要继续正常去上班。要是公司找借口不让进工作场地，别慌，直接报警。警察出警记录也能成为维权的有力证据。

员工还能向劳动监察部门投诉。带上能证明和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，去当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

如果前面这些办法都行不通，员工可以申请劳动仲裁。要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。

建议员工在遇到这种事时，要及时收集证据，按合法途径维护自己权益，别让自己的利益受损。

1、公司辞退员工却不给书面解除通知，员工维护自身权益有不少办法。可以先着手固定公司辞退自己的证据，像在和公司负责人交流时，悄悄打开录音功能，把对方表达辞退意思的话录下来。工作群里或者和领导的聊天记录，要是里面有关于辞退的内容，也都保留好，这些都能当证据用。
2、员工在没拿到书面解除通知时，和公司的劳动关系实际上还没合法解除，所以得继续正常去上班。要是公司找些不合理的理由不让员工进工作场地，员工可以报警。警察出警的记录之后也能作为维权的证据。
3、员工还能去劳动监察部门投诉。带上能证明和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，到当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司展开调查和处理。
4、要是前面这些办法都不管用，员工就可以申请劳动仲裁。要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。随着法律行业不断发展，劳动者维权意识增强，劳动纠纷处理机制也会越来越完善，劳动者维权会更便捷高效。

公司辞退员工却不给书面解除通知，员工该怎么维权？以下是一些实用的办法。

要先收集公司辞退自己的证据。可以用录音、保留聊天记录等方法。比如和公司负责人交流时，悄悄打开录音功能，把对方说辞退的话录下来；工作群、和领导的聊天记录里要是有辞退相关内容，也得留着，这些都能当证据用。

在没拿到书面解除通知前，劳动关系还没合法解除，员工要继续正常去上班。要是公司找借口不让进工作场所，就赶紧报警，警察出警记录也是维权的证据。

员工还能向劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，向当地劳动监察部门反映情况，他们会对公司展开调查和处理。

如果前面这些办法都不管用，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按员工在公司工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；满六个月不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。