雇司机出事故后，雇主该怎么去进行赔偿

雇司机出了事故，雇主赔不赔、怎么赔，得看具体情况。

要是事故发生在雇佣活动期间，按照《民法典》的规定，给雇主提供劳务的司机要是因为工作造成他人损害，雇主就得承担侵权责任。雇主得赔偿受害人因为事故受到的人身伤害和财产损失，像医疗费、误工费、护理费这些都得赔。要是造成残疾，还得给残疾赔偿金；要是导致死亡，死亡赔偿金也得给。一般先让交强险和商业险在它们的责任范围内赔，不够的部分才由雇主补上。

不过，如果司机是故意或者有重大过失才导致事故，雇主赔了之后可以找司机要钱。判断司机有没有故意或重大过失，得看事故当时的情况，像司机是不是酒驾、超速，或者严重违反交通规则。

要是事故不是在雇佣活动期间发生的，比如司机在下班时间自己开着车出了事，一般雇主就不用担责。

雇主处理赔偿的事儿时，要及时收集和留好跟事故有关的证据，像事故责任认定书、医院的费用票据、车辆维修发票等。同时，要主动和受害人商量赔偿的事儿。要是商量不下来，还能去法院起诉解决。

雇司机出了事故，雇主赔偿得看不同情形。要是事故发生在雇佣活动里，按照《民法典》的说法，给雇主干活的司机要是因为工作造成别人受损，雇主就得担起侵权责任。这意味着雇主得赔偿受害人因为事故受到的人身伤害和财产损失，像医疗费、耽误工作少挣的钱、请人护理的费用，如果造成残疾还有残疾赔偿金，要是不幸导致死亡，那还有死亡赔偿金等。一般赔偿先让交强险和商业险在规定的额度内赔，不够的部分就由雇主补上。

要是司机故意犯错或者有重大过失，雇主赔了钱之后，是可以找司机再要赔偿的。判断司机是不是故意或者有重大过失，得看看事故发生时的具体状况，比如司机是不是酒驾、超速或者严重违反交通规则等。

要是事故不是在雇佣活动期间发生的，通常雇主就不用担责。就好比司机在下班时间自己开着车出了事，这种情况雇主一般不用管。

雇主处理赔偿的时候，要及时收集和保留和事故有关的证据，像事故责任认定书、看病的费用票据、车辆维修的发票等。而且要积极和受害人商量赔偿的事，如果商量不拢，还能通过打官司来解决问题。总之，雇主得清楚这些法律规定，保护好自己的权益，也妥善处理好赔偿事宜。

1、雇主在司机出事故后的赔偿情况得根据不同情形来定。要是事故是在司机执行雇佣工作期间发生的，按照《民法典》的规定，给别人提供劳务的一方因为工作导致他人受到伤害，接受劳务的一方就要承担侵权责任。也就是说，雇主得对受害人在事故里受到的人身伤害和财产损失进行赔偿，像医疗费、误工费、护理费这些都包含在内。要是造成受害人残疾，还得赔偿残疾赔偿金；要是导致受害人死亡，就得赔偿死亡赔偿金。赔偿的时候，可以先让交强险和商业险在规定的责任额度内进行赔付，不够的部分就由雇主来承担。
2、要是司机存在故意或者重大过失的情况，雇主在赔完钱之后，可以向司机追讨赔偿。判断司机是不是故意或者有重大过失，要结合事故发生时的实际情况，比如司机有没有酒驾、超速，是不是严重违反了交通规则等。
3、要是事故不是在雇佣工作期间发生的，通常雇主就不用承担赔偿责任。举个例子，司机在非工作时间私自开着车出了事故，这种情况雇主就不用负责。
4、雇主在处理赔偿事情的时候，要及时收集和保存跟事故有关的证据，像事故责任认定书、医疗费用的票据、车辆维修的发票等。同时，要积极跟受害人商量赔偿的事情，如果商量不下来，就可以通过打官司的方式来解决。

雇司机出事故后，雇主是否赔偿得看具体情况。

要是事故发生在雇佣活动期间，按照民法典，给雇主干活的司机造成他人损害，雇主得担责，要赔受害人的人身和财产损失，像医疗费、误工费、护理费，残疾或死亡的还有相应赔偿金等。赔偿时，先让交强险和商业险在额度内赔，不够的部分雇主来出。

要是司机故意犯错或有重大过失，比如酒驾、超速、严重违反交规，雇主赔完后能找司机要钱。判断有无故意或重大过失，得结合事故实际情况。

要是事故不在雇佣活动期间，比如司机非工作时间私用车辆出了事，雇主通常不用赔。

雇主处理赔偿时，要及时收集保留证据，像事故责任认定书、医疗票据、维修发票等。还要主动和受害人协商赔偿，要是谈不拢，就走法律诉讼。