试用期辞职被阻拦该怎么处理

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期想解除劳动合同，提前三天告知用人单位就行，这是劳动者该有的权利，单位不能阻拦。
2、要是试用期辞职被单位拦住了，可这么处理：先和单位好好商量，以书面形式提交辞职申请，同时保留好送达的证据。比如通过电子邮件发辞职申请，或者用EMS寄辞职信，并且在快递单上写明“辞职申请”。在邮件或辞职信里明确好辞职日期，提前三天通知单位。
3、要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查单位遵守劳动法律法规的情况，发现单位违法就能责令改正。投诉的时候得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞职申请这些。
4、也能申请劳动仲裁。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述来审理，然后作出裁决。

如今，劳动者的权益保护越来越受重视，法律体系也在不断完善。在试用期辞职遇到阻拦的情况，劳动者更应积极运用合法途径维权。随着社会法治意识的提高，劳动者依法维权的意识也会增强，未来此类纠纷有望得到更妥善、高效的解决。