二次入职的人怎么样了，想了解二次入职的合同有哪些法律要求

二次入职属于全新劳动关系，必须1个月内重签书面劳动合同，同一单位同一员工无论换岗与否，终身只能约定一次试用期，再次约定试用期违法；工龄一般重新计算，社保公积金正常接续，之前的离职补偿金不能重复主张。

二次入职跟首次入职在法律上没本质区别，公司必须在一个月内跟你签书面劳动合同，否则要付双倍工资。试用期只能约定一次，不能因为二次入职又重新设试用期。合同里要写清岗位、报酬、工时这些必备条款，如果你之前离职时拿了经济补偿，二次入职后工龄一般重新算，除非公司主动承认连续工龄。签合同时仔细核对内容，别留空白。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。