能追溯5年前的加班工资吗

在生活中，不少劳动者会疑惑能不能追讨5年前的加班工资，这要结合实际情况来判断。在法律上，通常主张劳动报酬的诉讼时效是从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天起算，在一年内提出。不过，如果劳动者和用人单位还存在劳动关系，因为拖欠劳动报酬发生了争议，那申请仲裁时就不受这一年时效的限制。但要是劳动关系结束了，劳动者就得在结束之日起一年内提出。
对于劳动者来说，要想追讨这加班工资，就得拿出证据来，证明自己加过班以及具体的加班时长。可这要证明5年前的事，难度可不小。像考勤记录、工资条这些，隔了5年，很难完整保留下来。而且有些用人单位保存考勤记录、工资支付凭证这些东西可能就保存两年，过了两年就可能销毁了。
不过，也不是完全没希望。要是劳动者能拿出有力的证据，比如完整的考勤记录、加班审批单，或者找同事来作证，把5年前加班的事儿和该发的加班工资数额都能说清楚，并且能说明自己一直在向单位要这笔钱，导致时效中断了，那还是有可能把5年前的加班工资追回来的。
给劳动者的建议是，平时要注意保留加班相关的证据，一旦和单位有纠纷，要及时咨询律师，在法律规定的时间内维护自己的权益。