职工病假期间工资该如何来计算

1、职工病假工资咋算，得看相关法律规定和单位的规章制度。法律规定，职工生病或者不是因为工作受伤去治疗时，在规定的医疗期里，企业得按规定给职工发病假工资或者疾病救济费。这笔钱能比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资标准的80%。
2、具体咋算，一般跟职工的工龄还有病假时间长短有关。一般来讲，要是连续工龄不到2年，就按本人工资的60%发；连续工龄满2年但不到4年，按本人工资的70%发；连续工龄满4年但不到6年，按本人工资的80%发；连续工龄满6年但不到8年，按本人工资的90%发；连续工龄满8年及以上，就按本人工资的100%发。这里说的本人工资，是指职工正常上班时实际拿到工资的70%。
3、单位也能在不违反法律的情况下，通过内部的规章制度把病假工资的计算方法和标准规定得更细、做些调整。所以，算职工病假工资时，要把法律规定、工龄、病假时长还有单位规章制度这些因素都考虑进去。
4、未来，随着劳动法律制度的不断完善和劳动者权益保护意识的增强，对于病假工资计算的规范可能会更加细化和严格。企业也需要更加注重合规性，避免因工资计算问题引发纠纷。要是职工在工资计算上跟单位有了纠纷，可以先和单位商量，商量不成就申请劳动仲裁，保护自己该有的权益。