员工试用期于公司被辞退怎样维权

试用期被公司辞退，员工该怎么维权？下面给大家支支招。
首先要判断公司辞退原因合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司以不符合录用条件为由辞退员工，那得拿出证据证明明确设定了录用条件，而且员工确实没达到。要是拿不出充足证据，就属于违法辞退。
要是觉得辞退不合法，员工可以先和公司商量。让公司说清楚辞退理由，并且拿出相关证据。要是双方谈妥了，就签个协议，把补偿这些事儿确定下来。
要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证之类的，然后把情况跟劳动监察部门说清楚，他们会依法调查处理。
员工也能申请劳动仲裁。在劳动争议发生那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时准备好辞退通知、工作记录等相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后做出仲裁裁决。要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。

员工试用期被公司辞退，可按以下步骤维权。
先确定辞退原因是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司以不符合录用条件辞退员工，要证明有明确录用条件，且员工确实不符合。若公司拿不出充分证据，就属于违法辞退。
要是觉得辞退不合法，员工可先和公司协商。要求公司说明辞退理由，提供相关证据。若协商一致，可签协议明确补偿等事宜。
协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门反映情况，他们会依法调查处理。
员工也能申请劳动仲裁。在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时准备好相关证据材料，如辞退通知、工作记录等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出仲裁裁决。若员工对仲裁裁决不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

员工在试用期被公司辞退，可按下面步骤维权。
第一步，得确定公司辞退的原因合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司以员工不符合录用条件为由辞退，那公司得证明自己明确设定了录用条件，而且员工真的不符合。要是公司拿不出充分证据，那这种辞退就是违法的。
要是觉得公司辞退不合法，员工可以先和公司协商。让公司说明辞退理由，并且提供相关证据。要是双方协商一致了，就可以签个协议，把补偿这些事儿明确下来。
要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些。把情况反映给劳动监察部门，他们会依法调查处理。
员工也能申请劳动仲裁。在劳动争议发生那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。同时，准备好相关证据，比如辞退通知、工作记录等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后做出仲裁裁决。要是员工对仲裁结果不服，在规定时间内还能向法院提起诉讼。

员工试用期被公司辞退，别慌，这几个维权步骤能帮到你。
咱先看看公司辞退你的原因是不是合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司说你不符合录用条件才把你辞退，那得拿出证据才行。就是说，公司得证明他们一开始就明确说了录用条件，而且你确实没达到这些条件。要是公司拿不出足够的证据，那这种辞退就是违法的。
要是你觉得公司辞退你不合法，先和公司聊聊。跟他们说让解释一下为啥辞退你，并且拿出相关的证据。要是聊得挺好，双方达成了一致，那就签个协议，把补偿这些事儿白纸黑字写清楚。
要是和公司协商没谈拢，你可以找劳动监察部门投诉。去的时候，带上能证明你和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。把情况跟他们说清楚，劳动监察部门会按照法律规定去调查处理。
你也可以去申请劳动仲裁。从劳动争议发生那天开始算，一年之内，你可以去劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。提交申请的时候，准备好相关的证据，比如辞退通知、工作记录等。仲裁委员会受理之后，会安排开庭审理然后做出裁决。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。
总之，员工要学会用法律武器保护自己，遇到不合理的辞退，勇敢地维护自己的合法权益。