哪些条件能够用来判断劳动合同无效

在我们工作签合同的时候，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有几种情况能判断劳动合同是无效的。
如果有人用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方违背自己的真实想法签合同或者改合同，那这种合同就是无效的。好比有人伪造学历证书去和单位签合同，或者单位威胁员工签合同，员工本来不想签，但被威胁没办法才签了，这样的合同就不应该有法律效力。
还有就是单位为了自己的利益，在合同里免除自己该负的法定责任，排除员工应有的权利。比如合同里写着单位不用给员工交社保，或者员工受了工伤单位概不负责。这明显是不让员工享受应该有的权益，还违背了法律规定，这种条款或者整个合同就是无效的。
要是合同里的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，合同也会无效。像合同规定的工作时间严重超过法定标准，也不给合理补偿，或者给的工资比当地最低工资还低，这种和法律对着干的合同是不作数的。
要是合同部分无效，不影响其他部分的话，其他部分还是有效的。要是员工或者单位对合同有没有效有争议，不用自己纠结，直接找劳动争议仲裁机构或者法院，让专业的人来确认。给大家的法律建议是，签合同前一定要仔细看条款，遇到不合理的及时提出修改，要是签了感觉合同可能无效，要及时通过合法途径确认和解决。