离职证明过追要时效没开该怎么解决

当用人单位没在规定时间开具离职证明，劳动者有不少解决办法。
从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位在解除或终止劳动合同时，有给劳动者开离职证明的法定义务。所以劳动者可以先和原单位好好沟通，跟单位说明这是他们必须履行的法律责任，让他们尽快开具。这是一种比较温和的解决方式，能避免双方关系进一步恶化。
要是和单位沟通没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求单位改正错误。要是因为单位没开离职证明，给劳动者带来了损失，像没办法入职新单位，劳动者能要求单位赔偿。这是借助政府部门的力量，来督促单位履行义务。
劳动者也能申请劳动仲裁。在申请时，要把证据准备好，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，这些能证明自己曾在原单位工作以及已经离职。仲裁机构会根据双方的证据和陈述来审理，然后给出裁决结果。
如果劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。通过法院的判决，来保障自己的合法权益。
建议劳动者在遇到这种情况，要及时采取行动，保留好相关证据，用合法途径维护自己的权益。